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“培訓太費錢,效果不大,公司負擔不起”

文章出處:www.sfzgz.com.cn 作者:佛山拓展培訓發表時間:2018-04-27 15:49

 
      有的組織一旦經濟效益不太好時,就因資金不足而盡量減少培訓或者干脆不培訓。其實這種做法是對培訓的誤解。
 
      應該承認,目前的確有不少組織經營不景氣,也許少數企業已經瀕臨破產,但探究其失敗的原因是,不重視培訓往往使其失敗的一個重要原因,其因果鏈往往是:“不培訓——經營不好——更不培訓——經營更不好“,要打破這條因果鏈,一定要從重視培訓入手,因為培訓是轉虧為贏的重要手段,如果不通過培訓,員工的態度、技能、知識不提高,組織轉虧為盈幾乎是不可能的。
 
       為了減輕組織的培訓負擔,同時也為了刺激員工的學習主觀能動性以及將員工與組織的發展緊密捆綁在一起,現在不少組織采取“員工與組織共擔培訓費用”的方式。如果員工通過培訓,取得相應資格,組織可報銷全部或絕大部分費用;如果沒有取得相應資格,則由員工承擔全部或絕大部分費用。客觀地講,這是一種很好的利益風險分享機制。

 

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